Vicarious Liability — ప్రత్యామ్నాయ బాధ్యత
Vicarious liability is liability imposed on one person for the tort of another, without any personal fault on the part of the person held liable — it arises purely from a recognised relationship between the two, such as employer and employee.
ప్రత్యామ్నాయ బాధ్యత అంటే, ఒక వ్యక్తి చేసిన తప్పుకు వ్యక్తిగత తప్పిదం ఏమీ లేకుండా, మరొక వ్యక్తిపై బాధ్యత మోపడం — ఇది యజమాని-ఉద్యోగి వంటి గుర్తింపు పొందిన సంబంధం వల్ల మాత్రమే ఏర్పడుతుంది.
In Pushpabai Purshottam Udeshi v. Ranjit Ginning & Pressing Co. (1977), an employer was held vicariously liable when its driver's negligent driving, during the course of his duties, caused a fatal accident — the employer was answerable even though it had not itself done anything wrong.
Pushpabai Purshottam Udeshi v. Ranjit Ginning & Pressing Co. (1977)లో, ఒక యజమాని తన డ్రైవర్ విధి నిర్వహణలో నిర్లక్ష్యంగా వాహనం నడిపి ఒక ప్రాణాంతక ప్రమాదానికి కారణమైనప్పుడు ప్రత్యామ్నాయ బాధ్యత కింద బాధ్యుడయ్యాడు — యజమాని స్వయంగా ఎలాంటి తప్పు చేయకపోయినా బాధ్యత వహించాల్సి వచ్చింది.
The subject of Unit 2, Post 2 in full, and the foundation for the State-liability discussion in Post 3 and the joint-liability discussion in Post 4.
యూనిట్ 2, పోస్ట్ 2 మొత్తం దీనిపైనే ఆధారపడి ఉంది, మరియు పోస్ట్ 3లోని రాష్ట్ర బాధ్యత చర్చకు, పోస్ట్ 4లోని ఉమ్మడి బాధ్యత చర్చకు ఇది పునాదిగా నిలుస్తుంది.
Don't assume an employer escapes liability just because the employee disobeyed instructions or acted negligently. An unauthorised or careless mode of doing an authorised task still falls within the course of employment; only a "frolic of his own" — conduct wholly unconnected with the assigned work — takes the employee outside it.
ఉద్యోగి సూచనలను ధిక్కరించాడు లేదా నిర్లక్ష్యంగా వ్యవహరించాడు కాబట్టి యజమాని బాధ్యత నుండి తప్పించుకుంటాడని అనుకోవద్దు. అనుమతించబడిన పనిని అనధికారికంగా లేదా నిర్లక్ష్యంగా చేయడం కూడా ఉద్యోగ కాలవ్యవధిలోనే వస్తుంది; కేటాయించిన పనితో పూర్తిగా సంబంధం లేని ప్రవర్తన మాత్రమే ఉద్యోగిని ఈ పరిధి నుండి బయటకు తీసుకెళ్తుంది.
© 2026 NyayaSaral