Course of Employment — ఉద్యోగ కాలవ్యవధి

An act falls within the course of employment if it is expressly or impliedly authorised by the employer, or is merely a wrongful or unauthorised mode of doing an act that was itself authorised — this is the second essential for holding an employer vicariously liable.

యజమాని ప్రత్యక్షంగా లేదా పరోక్షంగా అనుమతించిన చర్య, లేదా అనుమతించబడిన పనిని తప్పుడు లేదా అనధికారిక పద్ధతిలో చేయడం — రెండూ ఉద్యోగ కాలవ్యవధి పరిధిలోకి వస్తాయి. యజమానిని ప్రత్యామ్నాయ బాధ్యుడిగా చేయడానికి ఇది రెండవ అవసరమైన అంశం.

Real-life example

In Century Insurance Co. Ltd. v. Northern Ireland Road Transport Board (1942), a petrol-tanker driver carelessly lit a cigarette while transferring fuel, causing an explosion. This remained within the course of employment, since smoking while doing the assigned job was merely a negligent way of doing that job, not a departure from it.

Century Insurance Co. Ltd. v. Northern Ireland Road Transport Board (1942)లో, ఒక పెట్రోల్ ట్యాంకర్ డ్రైవర్ ఇంధనం బదిలీ చేస్తున్నప్పుడు నిర్లక్ష్యంగా సిగరెట్ వెలిగించి పేలుడుకు కారణమయ్యాడు. కేటాయించిన పనిని చేస్తూ ధూమపానం చేయడం ఆ పనిని నిర్లక్ష్యంగా చేయడమే తప్ప, పని నుండి వైదొలగడం కాదు కాబట్టి ఇది ఉద్యోగ కాలవ్యవధిలోనే ఉంటుంది.

Where you'll come across this

Unit 2, Post 2 on Vicarious Liability, as the test that distinguishes a negligent-but-covered act from a "frolic of his own."

యూనిట్ 2, పోస్ట్ 2 (ప్రత్యామ్నాయ బాధ్యత)లో, నిర్లక్ష్యంగా ఉన్నా బాధ్యత పరిధిలోకి వచ్చే చర్యను, "సొంత విహారయాత్ర"గా పరిగణించే చర్య నుండి వేరు చేసే పరీక్షగా చర్చించబడింది.

Common mix-up

Don't assume disobeying an instruction automatically takes an employee outside the course of employment. As Joel v. Morison (1834) illustrates through contrast, the real question is whether the employee was still doing the employer's work in some form (however carelessly) or had abandoned it entirely for a wholly personal errand — a "frolic of his own."

సూచనలను ధిక్కరించడం వల్ల ఉద్యోగి స్వయంచాలకంగా ఉద్యోగ కాలవ్యవధి నుండి బయటకు వెళ్తాడని అనుకోవద్దు. Joel v. Morison (1834) విరుద్ధంగా చూపినట్లుగా, నిజమైన ప్రశ్న ఏమిటంటే ఉద్యోగి ఎంత నిర్లక్ష్యంగా ఉన్నా యజమాని పనిని ఏదో రూపంలో చేస్తున్నాడా, లేక దానిని పూర్తిగా వదిలేసి తనకు మాత్రమే సంబంధించిన పనికి వెళ్లాడా అనేదే — దీనినే "సొంత విహారయాత్ర" అంటారు.