Equal Pay for Equal Work — సమాన పనికి సమాన వేతనం

Equal pay for equal work is the policy in Article 39(d). It directs the State to secure that there is equal pay for equal work for both men and women. It is a Directive Principle, so Article 37 bars a court from enforcing it by itself. Courts have used it to give content to the equality guarantee in Articles 14 and 16.

సమాన పనికి సమాన వేతనం అనేది అధికరణ 39(d)లోని విధానం. స్త్రీ పురుషులిద్దరికీ సమాన పనికి సమాన వేతనం ఉండేలా చూడాలని అది రాజ్యాన్ని ఆదేశిస్తుంది. ఇది ఆదేశిక సూత్రం కాబట్టి దీనిని ఒక్కదాన్నే అమలు చేయించకుండా అధికరణ 37 కోర్టును ఆపుతుంది. అధికరణలు 14, 16లోని సమానత్వ హామీకి అర్థం ఇవ్వడానికి కోర్టులు దీనిని ఉపయోగించాయి.

Real-life example

A male and a female clerk in one office do the same work for the same hours. The woman is paid less. The State's policy under Article 39(d) is that both should receive the same pay.

ఒక కార్యాలయంలో ఒక పురుష క్లర్క్, ఒక మహిళా క్లర్క్ ఒకే గంటలు ఒకే పని చేస్తారు. ఆ మహిళకు తక్కువ వేతనం ఇస్తారు. ఇద్దరికీ సమాన వేతనం ఇవ్వాలన్నది అధికరణ 39(d) కింద రాజ్య విధానం.

Where you'll come across this

As used in Article 39(d) and in the note on Classification (Detailed explanation).

అధికరణ 39(d)లో, Classification అంశంలో (వివరణాత్మక విశ్లేషణ) ఉపయోగించినట్లు.

Related terms