Consequential Seniority — కన్సీక్వెన్షియల్ సీనియారిటీ (Consequential Seniority)
Seniority in the promoted grade that a reserved-category employee carries forward from an earlier accelerated (roster-point) promotion, so that they keep ranking above a general-category employee who is promoted later, even after that employee also reaches the same grade. It is the opposite of the catch-up rule.
రిజర్వ్‌డ్ కేటగిరీ ఉద్యోగి ముందుగా పొందిన వేగవంతమైన (రోస్టర్-పాయింట్) పదోన్నతి నుండి పదోన్నతి పొందిన గ్రేడ్‌లో కొనసాగే సీనియారిటీ; దీని వల్ల తర్వాత అదే గ్రేడ్‌కు పదోన్నతి పొందిన జనరల్ కేటగిరీ ఉద్యోగి కంటే వారు పైస్థానంలోనే ఉంటారు. ఇది క్యాచ్-అప్ రూల్‌కు వ్యతిరేకమైనది.
The Constitution (Eighty-Fifth Amendment) Act, 2001 added the words "with consequential seniority" to Article 16(4A), retrospectively from 17 June 1995. M. Nagaraj v. Union of India upheld this as a valid, enabling change, since consequential seniority is a service-jurisprudence concept, not a constitutional requirement, and the amendment did not obliterate backwardness, inadequate representation or overall efficiency as conditions on its use.
రాజ్యాంగం (ఎనభై-ఐదవ సవరణ) చట్టం, 2001, 1995 జూన్ 17 నుండి పునరాధారంగా ఆర్టికల్ 16(4A)కు "కన్సీక్వెన్షియల్ సీనియారిటీతో" అనే పదాలను చేర్చింది. M. Nagaraj v. Union of India కేసులో దీన్ని చెల్లుబాటు అయిన, ఎనేబుల్ చేసే మార్పుగా కోర్టు సమర్థించింది, ఎందుకంటే కన్సీక్వెన్షియల్ సీనియారిటీ సర్వీస్-న్యాయశాస్త్ర భావన మాత్రమే, రాజ్యాంగ అవసరం కాదు.
As used in M. Nagaraj v. Union of India (Kapadia, J., no numbered paragraphs).
M. Nagaraj v. Union of India (Kapadia, J., నెంబర్ చేయని పేరాలు)లో ఉపయోగించబడింది.
© 2026 NyayaSaral