Retrenchment — ఉద్యోగ తొలగింపు (రిట్రెంచ్‌మెంట్)

The ending of a workman's employment. As used in the Taj Trapezium case, workmen of industries that chose closure were deemed retrenched and paid compensation under Section 25-F(b) of the Industrial Disputes Act, 1947.

కార్మికుని ఉద్యోగం ముగియడం. తాజ్ ట్రెపీజియం కేసులో వాడినట్లు, మూసివేతను ఎంచుకున్న పరిశ్రమల కార్మికులు retrenched అయినట్లు భావించి, Industrial Disputes Act, 1947 లోని Section 25-F(b) ప్రకారం పరిహారం చెల్లించాలని ఆదేశించారు.

Real-life example

In M.C. Mehta v. Union of India (Taj Trapezium Case), workmen of the 292 industries who did not relocate or take gas were deemed retrenched by 31 May 1997. They received Section 25-F(b) compensation and six years' wages in addition.

ఎం.సి. మెహతా వర్సెస్ యూనియన్ ఆఫ్ ఇండియా (తాజ్ ట్రెపీజియం కేసు)లో, తరలింపు లేదా గ్యాస్ తీసుకోని 292 పరిశ్రమల కార్మికులు 1997 మే 31 నాటికి retrenched అయినట్లు భావించారు. వారికి Section 25-F(b) పరిహారంతో పాటు అదనంగా ఆరు సంవత్సరాల వేతనం ఇవ్వాలని ఆదేశించారు.

Where you'll come across this

As used in M.C. Mehta v. Union of India (Taj Trapezium Case), Judgement (direction 13(d)).

ఎం.సి. మెహతా వర్సెస్ యూనియన్ ఆఫ్ ఇండియా (తాజ్ ట్రెపీజియం కేసు), తీర్పు (ఆదేశం 13(d)) లో ఉపయోగించబడింది.